1、根据公司年度业务目标和计划，制定培训部年度、季度、月度计划，按计划引进培训机构及培训导师；
2、收集培训机构相关信息，建立培训机构档案并完善档案资料；
3、收集培训导师相关信息，建立培训导师档案并完善档案资料；
4、走访意向合作培训机构，寻找合作时机，引进外部培训机构，充实培训队伍建设；
5、维护培训导师关系，促成意向导师合作，为公司平台引进优秀导师；
6、建立培训体系，包括建立培训课程库、培训导师管理、培训机构管理等制度；
7、制定培训机构方案及培训导师引进方案，形成培训部门工作流程化、系统化；
8、分析市场大环境，了解最新行业动态，，吸收新的培训方式，提高培训课程质量，保证公司平台的课程能满足市场需求。